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【央视新闻客户端】
炒股就看金麒麟分析师研报 ，权威，专业 ，及时 ，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 新浪财经康路发自瑞士达沃斯 在美国社会学家霍克希尔德（Arlie Russell Hochschild ）看来 ，当技术进步跑得太快 ，最先失控的不是就业系统，而是人的身份认同 。 在关于人工智能的公共讨论中，主流叙事几乎都围绕着效率 、算力 、成本曲线和岗位替代展开。多少工作会消失、哪些技能会过时 、哪些行业会被重塑 ，成为最常见的问题清单。但在美国社会学家霍克希尔德（ Arlie Russell Hochschild）看来 ，这样的讨论遗漏了一个更具决定性的变量——情绪 。 现年85岁的霍克希尔德是美国加州大学伯克利分校社会学系荣休教授，是美国社会学界情感社会学的重要奠基人之一 ，长期研究情感在家庭 、职场以及政治中的角色 。她的研究对于理解当代美国社会至关重要。最近的两部作品揭示了美国政治的转变 。其中 ，《故土的陌生人：美国保守派的愤怒与哀痛》（Strangers in Their Own Land： Anger and Mourning on the American Right）曾登上《纽约时报》畅销书榜，揭开美国保守派茶党支持者的隐痛 。2024年出版的《被偷的骄傲：失落、羞耻与右翼崛起》（Stolen Pride： Loss ， Shame ， and the Rise of the Right）聚焦传统煤矿地区的失业白人群体，当工作机会消失后 ，在失业中挣扎而不被社会理解 ，逐步和传统的民主党走向割裂的心路历程。 2026年1月25日，在达沃斯期间 ，霍克希尔德和新浪财经对话 。她的判断是：在她长期研究的情绪与政治交汇处 ，反复揭示了一条常被忽略的链条 。技术变革并不会一下子瓦解社会共识，而是先削弱个体的身份认同，最终让人们对理性政策失去理解与回应的能力。 这条路径 ，曾经在煤炭产业衰落时击中美国蓝领阶层 。而在 AI 时代 ，它正在逼近中产阶级 。也就是说，AI 带来的真正冲击 ，可能并不首先表现为“失业率 ” ，而是一种更隐蔽 、也更难治理的变化，即情绪劳动的急剧扩张 ，以及由此引发的社会心理失衡。 当岗位被重构 、节奏被算法重新定义、评价体系被数据接管 ，人们首先失去的并不是收入，而是稳定感、被需要的感觉 ，以及对未来的心理锚点 。 在企业内部 ，这种变化体现为一种新的情绪劳动形态 。员工不仅要完成工作任务，还要在算法设定的节奏中持续自我调节 、压抑焦虑 、维持“可被优化 ”的状态。在公共领域 ，这种情绪失衡则表现为一个看似矛盾的现实 ，即人们在理性上并不反对人工智能或气候转型，却在情绪上拒绝与相关政策建立信任关系。 在谈到当下的美国政策困境时，霍克希尔德表示 ，美国当下很多政策失灵的原因 ，不是方向错误，而是因为政策语言无法回应人们正在经历“被替代、被忽视 、被时代抛在身后”的情感缺失 。 附部分对话实录： 1．新浪财经：你怎么看待人工智能对于劳动力市场的影响？ 霍克希尔德：一些预测认为 ，在未来五年内 ，美国一半的入门级岗位可能会消失 。同时，也有研究指出 ，新增岗位的数量最终可能会超过被取代的岗位 ，但这些新岗位往往出现得更晚，因此在一段时间内 ，无论从哪个角度看 ，都会带来冲击。 除了入门级岗位之外，大约三分之一的劳动者还将经历不同程度的经济动荡和岗位流转 。因此 ，我认为我刚才在演讲中提到 、也在我上一本书《被偷走的尊严》（Stolen Pride）中讨论过的那条“情绪线索 ” ，那是一种由失去、被贬值 、对未来没有“底线 ”的恐惧，以及对其他行业境况更好的嫉妒所交织而成的情绪结构 。 这些情绪，很可能会像当年煤炭产业衰落冲击蓝领阶层那样 ，开始冲击中产阶级。 正因如此 ，我们必须提前思考，避
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